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김민정 이미지
성명
김민정 교수
연구실
경영대 2호관 220호
교수전공 및 연구분야
조직행동
연락처
062-530-1463
이메일
minjkim@jnu.ac.kr
홈페이지
 
학력

학사: 1991년 이화여자대학교 (문학사, 불어불문학)

석사: 1998년 이화여자대학교 (경영학)

박사: 2005년 이화여자대학교 (경영학, 인사조직전공)

경력

전남대학교 경영대학 교수 (2006.8 ~ 현재)

이화여자대학교 강사

서울디지털대학교 겸임교수

주요 연구분야

조직 내 사회네트워크

멘토링 관계

연구실적(Selective)

학술논문

 

최경주, 김민정, 2019. -가정 균형이 조직구성원 태도에 미치는 영향에서 활력네트워크 중심성의 매개효과 연구. 경영컨설팅연구, 19(2): 47-59

 

김민정, 정창욱. 2017. 프로테제의 멘토링 네트워크 인지정확성과 연결 상대 멘토들의 중심성 간의 관계에 대한 연구: 연령의 조절효과를 중심으로. 인사조직연구, 25(2): 281-303.


최경주, 김민정. 2017. 중국기업 내 멘토링 관계에서 경력기능과 경력성공 지각의 관계 연구: 성과목표지향성의 조절효과를 중심으로. Journal of China Studies, 20(2): 1-17.

 

최경주, 김민정, 2017. 프로테제가 멘토에게 제공하는 피드백이 멘토링 기능에 미치는 영향 연구. 경영컨설팅연구, 17(2): 137-146.


링펑, 김민정. 2016. 프로테제의 내재론적 성향과 공식 멘토링 효과성의관계에서 멘토링 참여의지의 매개효과 연구. 인적자원개발연구, 19(3): 31-53


정회근, 심덕섭, 김민정. 2016. 금전욕과 직무성과 및 조직몰입 관계에 있어 기업 윤리가치의 조절효과 연구. 인적자원관리연구, 23(3): 1-22.


석정이, 김민정, 이수열. 2016. 택배 물류 서비스 종사자가 지각하는 기업의 사회적 책임 활동이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향: 연령과 근속연수의 조절효과. 서비스경영학회지, 11(5): 151-173.


웨이량, 최경주, 김민정. 2016. 중국 기업 내 멘토링 관계에서 프로테제의 주도적 성격이 직무성과에 미치는 영향 연구: 피드백 추구와 수용의향의 매개효과를 중심으로. HRD연구, 18(1): 65-97.


학술대회 발표


 

Min Jeong Kim & Chang-Wook Jeung (2018), The impact of cognitive accuracy on individual position and attitudes in informal mentoring networks, The Annual Academy of Management Conference, Chicago, USA

 

Chang-Wook Jeung, Min-Soo Kim, Min Jeong Kim, Hongseok Oh (2017), The reality and perception: The interplay of centralities in actual and cognitive social networks, The Annual Academy of Management Conference, Atlanta, USA

 

Kyoungjoo Choi, Min Jeong Kim (2014), Energizing Networks and Public Sector Employees' Attitudes, The Annual Academy of Management Conference, Philadelphia, PA, USA (Corresponding Author)

 

Min Jeong Kim, Kyoungjoo Choi (2013). An investigation of formal mentors' work overload and mentoring effectiveness among nurses, The Annual Academy of Management Conference, Orlando, FL, USA

 

Min Jeong Kim (2011). Cognitive accuracy in network perception and individual performance,  The Annual Academy of Management Meeting, San Antonio, TX, USA

 

Min Jeong Kim (2011). Blessings of Being a Central Mentor: The Effects of the Number of Proteges on Mentor Attitudes, The Annual Academy of Management Meeting, San Antonio, TX, USA

 

Min Jeong Kim, Kyoungjoo Choi, Hyungjin Kim (2011). Formal Mentors' Distancing and Manipulative Behaviors: An Empirical Investigation, The Third Annual American Business Research Conference, NY, USA (Best Paper Award)

 

Min Jeong Kim, Hongseok Oh, Min Soo Kim (2008). What Makes Some People More Accurate Than Others in Perceiving Informal Mentoring Relationships?  The Annual Academy of Management Meeting, Anaheim, CA, USA

 

Min Jeong Kim, Min Soo Kim, & Hongseok Oh (2007). The Formation and the Effectiveness of Mentoring Networks. The Annual Academy of Management Meetings, Philadelphia, PA, USA.

 

Min Jeong Kim, Hongseok Oh, & Min Soo Kim (2007). Individuals Positive Affectivity and Mentoring Network Functions. The Annual Academy of Management Meetings, Philadelphia, PA, USA.